Questionario attitudinale
Decidi sulle persone con i dati: I-Profile®
Il questionario con cui misuriamo potenziale e produttività: quando assumi e quando fai crescere chi hai già in azienda.
A cosa ti serve
Le decisioni sulle persone sono le più care che prendi: un'assunzione, una promozione, un reparto da affidare. Quasi sempre le prendi sull'impressione di un colloquio o sull'anzianità. I-Profile aggiunge quello che manca: una misura oggettiva delle attitudini, di come quella persona rende in un ruolo e delle leve su cui risponde. Tu decidi con i dati in mano, e i tuoi collaboratori vengono valutati sul potenziale reale.
Che cos'è I-Profile®
I-Profile è il questionario attitudinale sviluppato da OSM monitorando decine di migliaia di collaboratori nelle aziende italiane. Sono 246 domande, compilate in venti-trenta minuti, che misurano i dieci fattori alla base della produttività di una persona.
La fotografia che restituisce guarda al lungo periodo: attitudini e potenziale della persona, oltre al rendimento immediato. In uno studio condotto negli Stati Uniti nel 2014 ha registrato un coefficiente di validità del 75%, tra i più alti della categoria.
Selezione
Candidati misurati prima del colloquio. Rosa ristretta. Margine di errore ridotto.
Ruolo
Adattabilità alla posizione verificata sui dati. Inserimenti più rapidi.
Crescita
Potenziale individuato. Percorsi di formazione costruiti sulla persona.
Gestione
Le azioni adatte per motivare e incentivare ogni singolo collaboratore.
Come funziona in azienda
Si compila online in meno di mezz'ora. Un consulente Business Lab analizza il report e te lo presenta con le indicazioni pratiche: cosa emerge, cosa verificare al colloquio, cosa fare. Ai candidati lo facciamo compilare prima di incontrarli; per chi è già in azienda diventa la base del piano di crescita.
Cosa ci guadagni
Su due fronti: chi devi ancora assumere e chi lavora già con te.
01
Assunzioni più sicure
In una piccola impresa un inserimento sbagliato pesa per anni. Qui misuri quanto quella persona può produrre prima di firmare il contratto, e sbagli molto meno.
02
Colloqui più efficaci
Arrivi al colloquio con la fotografia attitudinale già in mano: fai domande mirate e ci metti meno a capire chi hai davanti.
03
Ruoli assegnati sui dati
Verifichi se la persona è adatta al posto prima di metterla lì. Il rendimento di quel ruolo smette di dipendere da un tentativo.
04
Percorsi di crescita interni
Per chi è già in azienda il report dice dove c'è potenziale e dove si può migliorare. Così la formazione la spendi dove serve.
05
Gestione individuale
Ogni persona risponde a leve diverse. Il report ti dice quali usare per gestire e motivare ciascuno dei tuoi collaboratori.
06
Aree aziendali sotto controllo
Fatto compilare a un reparto intero, ti restituisce il quadro di tutta l'area. Utile prima di riorganizzare o di cambiare un responsabile.
Chi lo somministra
L'analisi la conducono i consulenti di Business Lab, OSM Partner per la provincia di Ragusa, formati sul metodo OSM. Il questionario è lo stesso usato in oltre venticinque anni su più di tredicimila aziende italiane. Quello che cambia è la lettura del report: quella la costruiamo sulla tua azienda.
"Rendere le persone consapevoli del loro potenziale e abbattere gli ostacoli che impediscono loro di ottenere il pieno successo."
Open Source Management
