COLLOQUIO DI SELEZIONEIn aula a Ragusa, per imprenditori e manager
Condurre i colloqui di selezione con un metodo.
Formato
Una giornata in aula, otto ore
Dove
In definizione
Prossima data
In definizione
Posti
Limitati
Per imprenditori e responsabili HR che gestiscono direttamente le selezioni.
Un colloquio condotto male ti costa più del singolo candidato: chi esce dalla porta racconta in giro com'è andata, e la tua reputazione sul mercato del lavoro ne risente. Il corso dura otto ore, con non più di quindici partecipanti e materiale didattico incluso. Impari a condurre il colloquio con il metodo OSM, lavorando su sei aree: si va dalla gestione del brand aziendale alla motivazione dei candidati giusti. Alla fine chi ti interessa esce dal colloquio più convinto di prima.
Condurre i colloqui di selezione con un metodo.
Le competenze che il Corso Colloquio di Selezione trasferisce
- 01
Conduci da solo un colloquio di selezione
- 02
Il candidato giusto esce dal colloquio con voglia di lavorare da te
- 03
Copri sei aree, dalla gestione del brand aziendale alla motivazione dei candidati
Come si svolge
Aule a numero ridotto e lavoro su casi reali. La spiegazione si alterna a esercitazioni sulla propria azienda, così ogni strumento viene adattato al contesto in cui verrà applicato.
Cosa resta all'azienda
Il materiale didattico e gli schemi compilati durante la giornata restano all'azienda, a disposizione anche di chi non ha partecipato al corso.
I risultati di un corso si misurano quando le persone che lavorano in azienda applicano gli strumenti appresi.
Domande sul Corso Colloquio di Selezione
Quali sono le sei aree che il corso copre?
Vanno dalla gestione del marchio dell'azienda come datore di lavoro fino alla motivazione dei candidati, passando per la conduzione dell'incontro e la valutazione di quello che si è sentito.
Perché il candidato dovrebbe uscire dal colloquio con voglia di lavorare da noi?
Perché il colloquio è anche il momento in cui l'azienda si presenta. Un colloquio condotto male fa perdere il candidato buono, che di solito ha alternative.
Serve a chi assume poche persone all'anno?
Soprattutto a lui. Chi assume di rado non costruisce mai un metodo, e ogni errore pesa di più perché le occasioni per correggerlo sono poche.
Quanto dura il corso Colloquio di Selezione e quanto costa?
Una giornata in aula, otto ore, con non più di quindici partecipanti. Il costo dipende dall'edizione e dal numero di iscritti dell'azienda, ed è noto prima dell'iscrizione.
Che rapporto ha con l'analisi I-Profile?
Il colloquio raccoglie quello che una persona dice, l'analisi misura fattori che il colloquio non fa emergere. Usate insieme si controllano a vicenda.
Vuoi portare il Corso Colloquio di Selezione in azienda?
Indica quante persone intendi iscrivere: ti comunichiamo le date della prossima edizione e verifichiamo insieme che il corso sia adatto alla situazione dell'azienda.
Corso Colloquio di Selezione e i percorsi della scuola MBS
In MBS questi temi si studiano anche nei percorsi elencati qui: in classe, con la verifica del supervisore e l'applicazione nella propria azienda, mese dopo mese.
